Neste mercado de ursos, a indústria da moeda criptográfica tem sido atormentada por despedimentos em massa, no entanto, isto não é uma generalização. Nesta ronda, iremos também relatar histórias exclusivas da Bybit, Sorare e Coinhouse, para compreender como estas empresas se estão a sair durante este período
O mercado dos ursos e o seu impacto no nosso ecossistema
Desde o colapso da Terra, o mercado entrou num mercado de ursos ainda mais pronunciado do que aquele que começou em Novembro de 2021. Este episódio apontou muitas falhas entre os vários intervenientes no mercado da moeda criptográfica, levando a uma onda de despedimentos.
Seja como medida preventiva ou devido a dificuldades reais, os cortes são por vezes significativos, ultrapassando frequentemente 20% do pessoal.
A razão dada é geralmente a mesma: a actual fase de incerteza no mercado.
Contudo, estes despedimentos não são necessariamente a norma no sector, como veremos com Sorare e Coinhouse. Estávamos, portanto, interessados em entrevistar jogadores que estão tanto a contratar como a despedir, de modo a obter opiniões opostas.
O mais recente sobre despedimentos na indústria de moedas criptográficas
Nem todas as empresas criptográficas que recorreram a despedimentos estão no mesmo barco. Algumas empresas não irão certamente recuperar das dificuldades que enfrentam, tais como a plataforma Holdnaut de Singapura, que está a despedir 80% do seu pessoal. Além disso, é necessário recontextualizar, aqui 80% são ‘apenas’ 40 pessoas.
Comecemos então por uma tabela não exaustiva das diferentes empresas que despediram:
Resumo dos despedimentos no ecossistema de moedas criptográficas
Nota que os números são baseados apenas em revelações públicas, o que complica a investigação. O Crypto.com, por exemplo, pode ter libertado mais de 1.000 pessoas em vez das 260 anunciadas, embora isto seja difícil de confirmar.
A Coinbase começou por congelar as contratações e cancelar as ofertas de emprego, apenas para perder 18% da sua mão-de-obra. Em Junho, Bitpanda, que tinha mais de 1.000 empregados, anunciou que estava a reduzir a sua força de trabalho para 730. A plataforma não tinha planeado fazer isto algumas semanas antes.
No entanto, estas escolhas nem sempre se devem a uma saúde financeira deficiente. No caso da Bybit, estas decisões são motivadas em particular por um crescimento demasiado rápido :
“Bybit continua a ser uma empresa em excelente saúde financeira, 3ᵉ a maior plataforma de troca criptográfica do mundo em termos de volume negociado. Mas a mão-de-obra tinha crescido a um ritmo incontrolável (aumentando cerca de cinco vezes num ano), criando duplicação na organização, prejudicando a própria eficiência do negócio e obviamente impactando a rentabilidade.
A situação da Bybit estava longe de ser má, mas não tomar tais decisões na altura poderia ter levado a dificuldades reais nos anos vindouros. Governar é antecipar e prever.
Como resultado, a empresa efectuou 300 despedimentos ou não renovações, o que representa cerca de 15% da mão-de-obra na Primavera passada. Estas decisões foram difíceis para a Bybit, como nos disseram os nossos contactos dentro da empresa, nunca é fácil largar um grande número de colegas.
No entanto, as pessoas visadas eram principalmente contratos que estavam prestes a expirar. Foram postos em prática programas de apoio para uma rápida reintegração no mercado de trabalho, e foi concedida uma compensação financeira.
O recrutamento deverá ser retomado até Setembro, até que seja congelado.
Por outro lado, Bybit volta aos possíveis danos que poderiam ter sido causados pelos casos Terra, Three Arrows Capital (3AC) ou Celsius:
A falência do 3AC teve pouco impacto em nós, pois representou um papel menor no nosso negócio […]. O mesmo é válido para Celsius. O Terra afectou-nos mais severamente, uma vez que as trocas tiveram de trabalhar 24 horas por dia para lidar com as falhas técnicas da cadeia de bloqueio, os incumprimentos nas reservas de liquidez do UST e o pânico dos utilizadores […]. Contudo, estamos muito satisfeitos com a forma como lidámos com este incidente: “
Contratação de empresas
Outras empresas estão a experimentar muito bem este mercado de ursos. Podemos citar o exemplo de gigantes como Binance com 672 ofertas de emprego no seu site no momento da redacção. O Kraken também está a sair-se bem, com 180 ofertas.
Mas jogadores franceses como a Coinhouse também estão a fazer o mesmo. O seu director de comunicações, Johann Ouaki, diz-nos que a presença da empresa no mercado desde 2015 lhe permitiu antecipar a situação com uma certa maturidade. A sua força reside também em produtos estáveis, de modo a não se limitar à volatilidade das moedas criptográficas.
Também lhe perguntamos se a situação actual estava a travar o bom momento da Coinhouse:
“Não de todo, pelo contrário, os maus contextos forçam frequentemente a criatividade e a aceleração. Estamos numa dinâmica propícia a imaginar coisas novas, tanto em termos de parcerias como em termos de produtos ou abordagem de marketing. “
Também do lado francês, Sorare está a sair-se bem com uma série de novas contratações, como Brian O’hagan, chefe de crescimento, relata:
“Já há algum tempo que estamos a trabalhar numa série de novos projectos.
Estamos a recrutar para todos os cargos. Temos mais de 100 posições a preencher até ao final do ano em Paris e Nova Iorque. Os perfis mais raros são os mais difíceis [de encontrar]. Por exemplo, [estamos] a procurar recrutar programadores Go (uma linguagem de programação relativamente nova) e isso é um desafio. “
Se olhar para os anúncios de recrutamento da empresa, há várias áreas que estão de facto à procura de novo pessoal, incluindo:
- Desenvolvimento;
- Marketing;
Finanças - Finanças;
- Criação de conteúdo.
Além disso, Sorare tem sido rentável desde o seu início e a chegada do beisebol deverá acelerar este impulso. Só na primeira metade de 2022, a plataforma registou mais volume do que no ano inteiro de 2021:
“Por exemplo, apesar do abrandamento do mercado, Sorare registou um crescimento explosivo no último ano: no primeiro semestre de 2022, aumentamos o volume de transacções em mais de 274% em comparação com o primeiro semestre de 2021. “
Por seu lado, Johann Ouaki da Coinhouse olha para trás para as mudanças causadas pelo mercado de ursos. Ele também insiste que esta é vista pela empresa como uma oportunidade para melhorar :
Estamos a ver novos comportamentos por parte dos nossos clientes. Muitas questões estão a ser colocadas e esta curiosidade, que em última análise é muito saudável, exige que reforcemos a nossa abordagem, que historicamente tem sido baseada na educação e no apoio. Em termos de impacto negativo, vemos mais relutância por parte dos novos participantes em particular, mas a educação e o apoio são mais uma vez a chave para nos permitir avançar. “
Como para Celsius, 3AC ou Terra, a empresa também especifica que não foi afectada para além do terramoto global no mercado. De facto, a Coinhouse não teve qualquer exposição a estes vários projectos.
Embora os despedimentos façam necessariamente mais barulho nesta atmosfera de ansiedade do mercado, ainda vemos muitos intervenientes a trabalhar para construir para definir o futuro da indústria da moeda criptográfica. Para além das perdas, um mercado de ursos também deve ser visto como uma oportunidade de se tornar mais bem sucedido.
